初人行者,特別害怕自己講錯。特別是面對老員工、經驗比自己豐富的人和領導等人時,表現就更加糟糕。
2018-08-28 閱讀全文>>調查發現:面對公眾發言時,有近80%的人表現出出汗、發抖、頭腦空白、不敢正視等怯場現象。所以,當我們自己怯場時,要知道我們只是那80%中的一員而已,怯場是正常的。
2018-08-28 閱讀全文>>我的培訓師之路是從怯場開始的。大學畢業,我原本想走職業經理人的道路,但一次并不愉快的經歷讓我與培訓師這個職業有了關聯。
2018-08-28 閱讀全文>>如果學員接受培訓后,不能改變自己的行為,不能帶來個人績效的改善,不能提高組織績效,那么再好的課程內容和授課形式,都是一種極大的浪費。怎么讓學員把課堂上學習的知識、工具真正運用到實際工作中?
2018-08-28 閱讀全文>>“注冊信息安全專業人員”,英文為CertifiedInformationSecurityProfessional,簡稱CISP,系經中國信息安全測評中心認定的國家信息安全專業人員,具備保障信息系統安全的專業資質。根據崗位工作需要,CI
2018-08-27 閱讀全文>>談到認證的選擇,首先第一條就是先想清楚為什么要考一個證書?如果是單位安排的,那這個問題就不用談了,如果可以自己選擇,那么就想清楚,選擇認證的目的是什么,或者獲得認證的目的是什么。
2018-08-27 閱讀全文>>容易遺忘的問題,培訓師該如何應對呢?
2018-08-27 閱讀全文>>在討論的過程中,學員必然用舊知闡述新知
2018-08-27 閱讀全文>>因此在授課過程中,培訓師應該充分調動左右腦,不能只用“講授”
2018-08-27 閱讀全文>>注意力易分散如果學員很希望學習某方面的課程
2018-08-27 閱讀全文>>2009年5月,因母親去世,我悲痛至極,故不能按期為客戶授課。國內某大型知名乳業公司的《領導者之劍》課程就找了其他培訓師。課后,企業培訓管理者給我打電話說: “百功老師,前天上課的這個老師講完原因分析后問學員懂沒懂,部分學員說沒懂,培訓師卻說沒懂就對了,這個課不是一般人能懂的。氣死我了!”
2018-08-27 閱讀全文>>企業內訓師隊伍不穩定主要有以下幾個因素:職務變動或升遷、離職去其他單位、離職做職業培訓師等。針對以上情況
2018-08-27 閱讀全文>>好不容易培養了幾個內訓師,培訓部門也不知該如何使用。一方面,成熟的內訓師多數本職工作比較忙,其直接上司怕耽誤工作也不一定支持其講課,他們就越來越不想講課了;另一方面,不成熟的內訓師又不能確保課程質量。這就需要培訓部門對企業內訓師進行科學管理。
2018-08-27 閱讀全文>>參照內訓師必備的三個條件,就可以對初步選拔的老師進行授課技巧的培訓了。套用GE公司領導力培養的70、20、10法則,我認為授課技巧70%靠自己的實踐,20%靠導師的指導,10 010靠r丌T等課程的學習。
2018-08-27 閱讀全文>>內訓師的選、育、用、留根據“培訓師能力模型”
2018-08-27 閱讀全文>>27029條 上一頁 1.. 1343 1344 1345 1346 1347 ..1802 下一頁