要做到這一點(diǎn)，通常需具備以下能力：
　　●要真正能夠理解并用自己的語言表達(dá)，而不是機(jī)械地復(fù)述他人的觀點(diǎn)，否則人們只會(huì)認(rèn)為流程管理人員是個(gè)理論專家，是個(gè)書呆子，并不認(rèn)可你的專業(yè)能力；

●能夠用公司各級(jí)員工熟悉的管理語言去表達(dá)、去宣傳，而不是搬出一大堆晦澀難懂的流程管理專業(yè)術(shù)語來說教；如果公司員工對(duì)流程管理的價(jià)值沒有理解，原因不在于他們的理解力，而在于流程管理人員沒有表達(dá)清楚；

●能夠密切結(jié)合公司經(jīng)營管理實(shí)際，說得清楚流程管理能夠解決實(shí)際中的哪些關(guān)鍵問題，這樣才能夠引起大家的興趣與關(guān)注度，讓流程管理的價(jià)值更加具體，更有說服力；

●能夠說清楚流程管理能夠?yàn)楣編淼膬r(jià)值，當(dāng)然這個(gè)價(jià)值的表達(dá)要符合公司已有的習(xí)慣。有的公司不重視或不習(xí)慣把客戶滿意度作為價(jià)值，那就應(yīng)當(dāng)將客戶滿意度轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)份額、外部不符合、質(zhì)量成本等。
　　只有這樣，流程管理從業(yè)人員才能夠提高自己推銷流程管理的能力，才能夠讓公司更多的人理解流程管理的目的、價(jià)值，才能在公司建立流程管理的共識(shí)， 充分激發(fā)并調(diào)動(dòng)廣大員工參與流程管理工作。