如果你想知道企業(yè)架構(gòu)的定義，肯定會得到很多答案，我曾看過一篇Mike Edwards寫的有關(guān)企業(yè)架構(gòu)的有趣文章，感興趣的朋友可以接著往下看。

從個人角度說，在研究了幾個發(fā)生在英國的實際實施案例之后，我已經(jīng)開始思考整個企業(yè)架構(gòu)的定義，并且得出結(jié)論：我們在這個術(shù)語上遇到了困難—因為它可能對一個人意味著全部，但對另一個人卻一點兒意義也沒有。

為什么呢？主要問題在于，如果得不到業(yè)務(wù)部門的理解和支持，你就無法建立起企業(yè)架構(gòu)——而按照業(yè)務(wù)部門的影響和需求來看，幾乎所有的業(yè)務(wù)部門都不了解企業(yè)架構(gòu)的價值，或者對這個概念另有理解。

實際上，比較企業(yè)架構(gòu)和城市規(guī)劃就很有意義了—一個城市規(guī)劃者看重的是城市的基礎(chǔ)架構(gòu)，而城市管理者關(guān)注的焦點是影響市民“生活的品質(zhì)”以及城市本身的終極目標(biāo)。

一個業(yè)務(wù)部門能夠理解的是這樣一種解決方案的價值，它能在給定的時間段，以給定的價格，花費給定的成本解決特定的難題。因此，優(yōu)化呼叫中心的應(yīng)用系統(tǒng)，或保證每個重點業(yè)務(wù)流程被穩(wěn)定、優(yōu)化、可計算成本的基礎(chǔ)架構(gòu)所支持，在領(lǐng)導(dǎo)層得到的認(rèn)可，將遠遠高于一個無法立即給業(yè)務(wù)經(jīng)理們帶來回報的10年技術(shù)規(guī)劃。所以，制定企業(yè)架構(gòu)的思路經(jīng)過改良后，其終極目標(biāo)必須包括排除萬難地去了解業(yè)務(wù)的本質(zhì)。

今天，技術(shù)專家們面臨著一個主要問題。他們意識到信息系統(tǒng)、IT基礎(chǔ)架構(gòu)已經(jīng)有機地成熟了，它們之間是相互依賴、錯綜復(fù)雜的關(guān)系。從過去看來，他們一直很難讓大家理解基礎(chǔ)架構(gòu)的概念，也很難按照每個業(yè)務(wù)單元所獲得的利益比例計算和分配成本。那么，如果在處理硬件、網(wǎng)絡(luò)和軟件問題上都能遇到這類困難，像企業(yè)架構(gòu)這樣看不見摸不著、只有少數(shù)人理解的愿景還有什么機會呢？

答案是，盡管我們都希望獲益于最終的、全面集成的IT環(huán)境，但除非我們采取一系列的步驟—每一步都和在離散的、可及的時間段內(nèi)實現(xiàn)商業(yè)價值緊密聯(lián)系，否則就無法實現(xiàn)這個終極目標(biāo)。我們需要“價值架構(gòu)（Value Architectures）”。

機智的戰(zhàn)略家意識到，他們對這個世界的看法并沒有被所有人認(rèn)可。他們知道，沒有必要為了價值架構(gòu)的成功而讓每個人徹底了解價值架構(gòu)。但是，找到每個利益相關(guān)者在各自領(lǐng)域獲取成功的刺激因素，并將這些因素合并在一起是很有必要的，那就是一個機敏的價值架構(gòu)專家的任務(wù)了—對廣泛的要求進行聰明的整合，以及營造出一種價值架構(gòu)文化的價值解決方案。

這僅僅是對這一領(lǐng)域進行的思考的簡單總結(jié)，還有更多需要討論和辯論的地方。但是作為總結(jié)，嘗試價值架構(gòu)的關(guān)鍵要素在于：

1.在任何時候都理解你的架構(gòu)的目的所在。

2.一直都清楚誰是架構(gòu)的利益相關(guān)者，知道他們對架構(gòu)的期望。

3.要獲取價值，就要有衡量架構(gòu)的能力—不管這維度是成本、時間、風(fēng)險評分、資源需求還是其他。一個無法被衡量的架構(gòu)不是價值架構(gòu)。

4.提高架構(gòu)的價值，而不是價值架構(gòu)的愿景。通過激勵利益相關(guān)者參與的方式進行提高。

5.讓價值架構(gòu)文化的終極目標(biāo)通過價值架構(gòu)的成功來逐步實現(xiàn)。行動比語言更有力。

企業(yè)架構(gòu)就是價值架構(gòu)這個觀點，確實沒什么好爭議的。不過我們需要獲得有效的企業(yè)架構(gòu)（價值架構(gòu)），這樣對我們的企業(yè)有很大的幫助。

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