人力資源安全一

在相關(guān)的隱私、個人數(shù)據(jù)保護(hù)和／或與任用相關(guān)的法律允許下，要對所有任用的候選者與承包商委派的人員的背景進(jìn)行核驗(yàn)，包括個人資料、個人履歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)資質(zhì)、個人身份核查，以及其他如信用卡核查或犯罪記錄核查。未能通過審查或未能提供相關(guān)證明資料的人員不能夠使用組織信息系統(tǒng)。