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  • 案例 HR部門經理的困惑

    一個新上任的HR部門經理為了提高部門能力，主動向業務部門伸出橄欖枝，希望能發揮更多的作用。業務部門馬上（可見需求隨時都存在）提出一個需求：配合銷售部門的年戰略規劃制訂一個“四五級城市人力資源方案”。

    2018-08-10

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