做好PMP項(xiàng)目管理探討要怎么做？在討論P(yáng)MP項(xiàng)目管理及Internet公司的產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理時(shí)，每個(gè)部門/職位都有其自己的定位，無(wú)論是對(duì)還是錯(cuò)，都會(huì)有自己的區(qū)別，主要是分工不同。如果有項(xiàng)目經(jīng)理的話，產(chǎn)品經(jīng)理也是項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。但是這個(gè)項(xiàng)目的目標(biāo)是什么，項(xiàng)目經(jīng)理可以吐槽下吧，估計(jì)它也是經(jīng)常變化的。

做好PMP項(xiàng)目管理探討要怎么做？因特網(wǎng)公司對(duì)于項(xiàng)目的關(guān)鍵要素：時(shí)間、成本、范圍、質(zhì)量等似乎并不特別關(guān)心，變化的情況比較常見。即使在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，最開始啟動(dòng)的項(xiàng)目的目標(biāo)也可能發(fā)生變化。但是項(xiàng)目經(jīng)理估計(jì)在各部門眼里都是一致的：催促我把進(jìn)度寫下來(lái)。

以前在群里討論過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理的問(wèn)題，有的項(xiàng)目經(jīng)理從技術(shù)上做起，從寫代碼到組長(zhǎng)，再到項(xiàng)目經(jīng)理，與客戶溝通需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成開發(fā)工作，甚至是主要的代碼輸出。這是一個(gè)小型的團(tuán)隊(duì)。如今企業(yè)崗位多職責(zé)相對(duì)明確但又各有不同，對(duì)于復(fù)雜的產(chǎn)品和項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)理不會(huì)深入項(xiàng)目流程中，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行控制。將受到挑戰(zhàn)，將一無(wú)所獲，將瞎指揮，將收集信息趕在時(shí)間之前。

的確不好做的項(xiàng)目經(jīng)理，首先是地位和生存問(wèn)題，地位比較低，也不被重視，沒(méi)有什么權(quán)利還得求別人干。周圍的項(xiàng)目經(jīng)理都已經(jīng)離職，不再做項(xiàng)目了，有轉(zhuǎn)產(chǎn)品，有活動(dòng)，有運(yùn)作，有策略，各有千秋，干的時(shí)間長(zhǎng)了總覺得是在成就別人。

例如產(chǎn)品研發(fā)類項(xiàng)目，成就了產(chǎn)品經(jīng)理;活動(dòng)運(yùn)作類項(xiàng)目，內(nèi)容運(yùn)作類項(xiàng)目，成就了運(yùn)營(yíng)者;發(fā)布會(huì)，營(yíng)銷活動(dòng)類項(xiàng)目，成就了市場(chǎng)部;組織公司會(huì)議成就了行政人員。做得好就是功勞，做得不好就是項(xiàng)目經(jīng)理要背鍋。

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