面試官在招聘時(shí)，對(duì)不同級(jí)別的產(chǎn)品經(jīng)理崗發(fā)布有不同的要求，并且側(cè)重點(diǎn)也不同。從業(yè)務(wù)需求的角度來(lái)看，如何編寫(xiě)一份優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷? 詳細(xì)說(shuō)明一下，具有不同級(jí)別產(chǎn)品經(jīng)理的人員最重要素質(zhì)是什么，以及在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容是什么。希望每個(gè)人通過(guò)本文的指導(dǎo)，可以充分證明自己的能力，寫(xiě)一篇優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，并獲得面試的機(jī)會(huì)。

　　1、產(chǎn)品助理——執(zhí)行力

初級(jí)的產(chǎn)品崗位可能叫產(chǎn)品助理，也可能是產(chǎn)品專員、產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品實(shí)習(xí)生等等，本質(zhì)上都是一類崗位。這類崗位的定位是在主管的要求下，做一些目的明確的執(zhí)行性工作，諸如問(wèn)卷調(diào)查、競(jìng)品調(diào)研，畫(huà)流程圖、原型圖等等。所以，面試官看重的是應(yīng)聘者對(duì)基礎(chǔ)技能、基本工具的熟練度。明確了“用戶需求”之后，我們的“產(chǎn)品”（簡(jiǎn)歷）就要具備相應(yīng)的“解決方案”：突出自己對(duì)工具的熟練度、羅列自己做基礎(chǔ)工作的經(jīng)驗(yàn)。

在求職簡(jiǎn)歷中，你必須有以下兩條：熟練運(yùn)用原型工具（Axure/墨刀/Mockplus等任意1-2個(gè)）、思維導(dǎo)圖工具（Xmind、Mindmanager等任意1-2個(gè)）、流程圖工具（Visio、ProcessOn等任意1-2個(gè)）；可熟練執(zhí)行問(wèn)卷調(diào)查、用戶調(diào)研、競(jìng)品調(diào)研、畫(huà)原型、寫(xiě)文檔等基礎(chǔ)工作；在工作經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷中，著重寫(xiě)自己做上述基礎(chǔ)工作的經(jīng)驗(yàn)，做到有背景、有任務(wù)、有過(guò)程、有結(jié)果（也就是STAR原則）。

總結(jié)一下，初級(jí)產(chǎn)品崗，你最大的價(jià)值是執(zhí)行力，執(zhí)行力的基礎(chǔ)是自己對(duì)工具和基本技能的熟練掌握，這也就是你在簡(jiǎn)歷中要表達(dá)的東西。

　　2、產(chǎn)品經(jīng)理——成功案例

產(chǎn)品經(jīng)理，也可能叫產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、產(chǎn)品策劃等。這個(gè)崗位的定位是能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)產(chǎn)品或者一個(gè)產(chǎn)品模塊，在既定目標(biāo)下主動(dòng)拆解目標(biāo)，通過(guò)自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題來(lái)完成目標(biāo)。所以面試官看重的是應(yīng)聘者的高級(jí)技能、相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和成功案例。所謂的高級(jí)技能，例如：從0到1的產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)、黑客增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)品商業(yè)化經(jīng)驗(yàn)等等。所以，如果你要應(yīng)聘的是產(chǎn)品經(jīng)理崗位，你的求職簡(jiǎn)歷里面至少要突出一項(xiàng)高級(jí)技能，以及相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和成功案例。

比如，在自我評(píng)價(jià)里你可以寫(xiě)：擅長(zhǎng)工具類產(chǎn)品的商業(yè)化。同時(shí)要在你的工作經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷中，通過(guò)事實(shí)來(lái)證明：負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品的商業(yè)化：什么產(chǎn)品是一款B2B2C的saas工具，擁有多少用戶量，基于其工具特點(diǎn)、用戶畫(huà)像等，選擇了什么商業(yè)化變現(xiàn)方式，在最大限度避免用戶流失的情況下，上線第一個(gè)月就獲得了多少付費(fèi)用戶，獲得多少營(yíng)收。工作經(jīng)歷中的敘述方式還是有背景、有任務(wù)、有過(guò)程、有結(jié)果，而且結(jié)果最好是可以量化的，數(shù)字是最能抓眼球的。

總結(jié)一下，產(chǎn)品經(jīng)理崗，你的價(jià)值就是在既定目標(biāo)下，拆解目標(biāo)，然后分析產(chǎn)品現(xiàn)狀，采取一定的措施，通過(guò)迭代產(chǎn)品的方式完成目標(biāo)。在求職簡(jiǎn)歷中，你的高級(jí)技能點(diǎn)、相應(yīng)的工作經(jīng)歷以及取得的成績(jī)，就是你最好的背書(shū)。

　　3、高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理——行業(yè)、成績(jī)和管理

高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，也可能叫產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品總監(jiān)等。這個(gè)職位一般會(huì)獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目或者產(chǎn)品線，在明確的產(chǎn)品方向下制定目標(biāo)、拆解目標(biāo)、完成目標(biāo)。面試官在招聘高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)最看重的有兩點(diǎn)：行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和以往的工作成績(jī)。所以，如果你要應(yīng)聘的是獨(dú)當(dāng)一面的高級(jí)產(chǎn)品崗，你要突出你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和你在該行業(yè)下的成功經(jīng)歷。

你的工作經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷中也必須有相應(yīng)的成績(jī)，比如：負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品線，1年時(shí)間用戶量從多少增加到多少，并成功完成商業(yè)化試水。很多公司的高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理是需要帶團(tuán)隊(duì)的，所以你的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)最好能在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)一下。對(duì)于高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理/產(chǎn)品總監(jiān)，其實(shí)跳槽的可選擇空間很小，因?yàn)槟阕畲蟮膬r(jià)值是在某個(gè)行業(yè)多年沉淀的經(jīng)驗(yàn)，以及你在行業(yè)內(nèi)的成績(jī)，你很難跳出去這個(gè)行業(yè)。

如何編寫(xiě)一份優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷？具體崗位具體分析，以上3個(gè)等級(jí)的產(chǎn)品崗，從定位到工作內(nèi)容都不一樣，這也意味著企業(yè)對(duì)他們的要求也不一樣，所以，如果你要想得到更多的面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷上突出的內(nèi)容就要與崗位要求相匹配。更多產(chǎn)品經(jīng)理的信息，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注中培偉業(yè)。