根據九江人民政府發布的 < 九江市人民政府辦公室印發關于吸引市外人口 落戶九江市中心城區的實施意見 > 的政策公告，對非公經濟組織和社會組織全職新引進或新取得正高職稱(特級技師)、副高職稱(高級技師)、中級職稱(技師)人才，三年內每人每月分別給予1000元、500元、300元生活補貼。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業資格考試，根據原人事部、原信息產業部文件(國人部發[2003]39號)文件規定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應職稱，其中，軟考中級對應中級職稱，高級資格對應副高級職稱，符合上述補貼申領要求，可以進行申領。

九江市人民政府辦公室印發關于吸引市外人口落戶九江市中心城區的實施意見

< 部分內容節選 >

各縣(市、區)人民政府，市政府有關部門，市直及駐市有關單位：

為貫徹落實市委、市政府打造“三個區域中心”、建設“一個美好家園”戰略部署，發揮市外人口助推我市高標準高質量建設長江經濟帶重要節點城市突出作用，進一步加快九江市中心城區人口增長步伐，壯大九江市中心城區人口規模，集聚城區人氣、發展城市經濟、激發城市活力，現結合我市實際，提出如下實施意見。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會及中央經濟工作會議精神，全面落實習近平總書記考察江西重要講話精神，緊抓我市高標準高質量建設長江經濟帶重要節點城市的戰略機遇，以壯大九江市中心城區人口規模服務城市發展為目標，以吸引各類市外人口留潯落戶為重點，以優化安家落戶服務為抓手，全面提升九江市中心城區對市外人口來潯就業、創業的吸引力，不斷做大九江市中心城區人口規模，助推我市經濟社會高質量發展。

二、目標任務

吸引市外人口向九江市中心城區集聚落戶，支持市外人口融入九江市中心城區就業創業、安居樂業，不斷做大九江市中心城區人口規模，為我市打造“三個區域中心”、建設“一個美好家園”，高標準高質量建設長江經濟帶重要節點城市提供堅強的人才和人力資源保障。

三、基本原則

(一)立足規劃，促進發展。落實我市經濟社會發展規劃、城市發展總體規劃、城市主體功能區規劃及新型城鎮化規劃，著力推進我市經濟社會高質量發展。

(二)屬地主責，部門協同。堅持市區兩級聯動、市轄5個區為責任主體，市直相關部門履職盡責、密切配合，合力吸引市外人口來潯落戶。

(三)創新舉措，提升服務。深入實施落戶、教育、就業、醫療、養老、住房保障、文化旅游等服務舉措，為九江市中心城區人口提供優質、便捷、高效的公共服務。

四、主要舉措

……

(二十一)發放人才生活補貼。對企業、社會組織和個體經濟2022年7月5日及以后全職新引進的全日制博士、碩士(“雙一流”本科生)，三年內每人每月分別給予3000元、1500元生活補貼。對非公經濟組織和社會組織全職新引進的全日制普通本科生(技工院校預備技師、技師班畢業生)、專科生(技工院校高級工班畢業生)，三年內每人每月分別給予1000元、500元生活補貼。對非公經濟組織和社會組織全職新引進或新取得正高職稱(特級技師)、副高職稱(高級技師)、中級職稱(技師)人才，三年內每人每月分別給予1000元、500元、300元生活補貼。(責任單位：市人社局、市財政局)

……

五、工作要求

(一)強化組織領導。成立九江市吸引市外人口落戶中心城區工作專班，由市委常委、市政府常務副市長鮑成庚任組長，相關責任部門分管負責同志為成員。工作專班辦公室設在市人社局，負責工作的統籌協調、整體推進和督辦落實。專班各成員單位負責具體推動本轄區、本單位工作方案的制定完善、實施落地、宣傳報道、工作溝通。

(二)強化協調配合。全市各地、各部門要進一步解放思想、轉變觀念，增強做好吸引市外人口落戶九江市中心城區工作的大局意識、責任意識，強化市區高效聯動、政策高效疊加、機制高效融通，保障各項工作高質效推進。市統計局要做好人口情況分析，為加快推進市外人口落戶九江市中心城區提供統計分析服務。五個市轄區政府(管委會)、市直各有關單位要主動落實吸引市外人口落戶九江市中心城區工作舉措，積極做好市外人口落戶九江市中心城區服務工作。

(三)強化督導落實。吸引市外人口落戶九江市中心城區工作實行專班每月、市政府每季調度機制，由各成員單位匯報本轄區、本部門單位工作開展情況及下步工作安排。市有關部門和五個市轄區政府(管委會)要充分發揮主觀能動性，認真對照本實施意見，主動認領并細化工作任務，制定具體工作方案，加密工作調度督導，確保各項工作順利推進、取得實效。

本文件中如涉及與其他同類同項資金獎補政策，按照“就高不就低、不重復享受”的原則執行。