人們常說(shuō)活到老學(xué)到老。學(xué)習(xí)是一個(gè)人不斷進(jìn)步的最核心動(dòng)力。正因?yàn)槿绱耍壳霸谏鐣?huì)上存在各種各樣的培訓(xùn)班。當(dāng)然，這其中更多的是職前教育，人們通過(guò)參加培訓(xùn)能夠?qū)W到基本的技能以適應(yīng)工作的需要。而在職培訓(xùn)卻相對(duì)較少，原因是很多人在就職之后不愿意再參加培訓(xùn)，認(rèn)為那沒有必要。有的人覺得會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，有的人是擔(dān)心同時(shí)認(rèn)為自己無(wú)法勝任工作，有的人則是已經(jīng)失去提升的動(dòng)力了，認(rèn)為只要能夠應(yīng)付當(dāng)前的工作就行。

當(dāng)然，對(duì)大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，在職繼續(xù)教育并不總是適用的，畢竟在繼續(xù)要求并不復(fù)雜的情況下，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的積累就可以勝任。但I(xiàn)T互聯(lián)網(wǎng)作為一個(gè)具有很高技術(shù)門檻的行業(yè)，其在職培訓(xùn)卻是非常必要。這里的在職培訓(xùn)主要有兩種情況，第一種就是從學(xué)校畢業(yè)之后正是到企業(yè)就職之前的培訓(xùn)，也算是崗前培訓(xùn)。但問題是，企業(yè)再有充足人才的情況下不可能為能力無(wú)法勝任的職員提供這樣的培訓(xùn)，一般的培訓(xùn)也只是制度方面的，這就需要這些人員自己去尋找渠道進(jìn)行培訓(xùn)。

另外一種培訓(xùn)就是正式就業(yè)之后的培訓(xùn)，因?yàn)樾袠I(yè)技術(shù)的更新?lián)Q代以及企業(yè)的臨時(shí)項(xiàng)目上馬的情況下，需要技術(shù)人員進(jìn)行適應(yīng)性的培訓(xùn)。畢竟互聯(lián)網(wǎng)作為高技術(shù)行業(yè)，大多數(shù)的新領(lǐng)域方面的技術(shù)都難以通過(guò)經(jīng)驗(yàn)積累來(lái)獲得。中培推出的培訓(xùn)主要就是為這一類行業(yè)人才服務(wù)的，通過(guò)高實(shí)用性的培訓(xùn)，能夠幫助這些學(xué)員快速掌握相應(yīng)的技術(shù)，從而應(yīng)用到自己的工作當(dāng)中去，這種高效實(shí)用也正是中培的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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