“行動學習”項目設計
　　隨著國內企業培訓的日趨成熟，能夠解決實際問題的管理工具類課程更多地受到關注和歡迎。如《領導者之劍》，我拿到美國ALAMO公司授權培訓師認證的最初幾年，很少有培訓機構或企業主動找我講此課程。但從2007年至今，每周都有幾家培訓機構或企業來電咨詢這個課程，每年的課量達到近50期，企業受訓后都認為這是一個能夠解決問題的課程。但近幾年來，我也發現了一些問題：為什么有些企業在培訓后取得了非常好的結果？而有些企業雖然學員都說這是個好課程，但企業收效卻不如說的那么好？
　　在觀看哈佛大學的視頻案例時，我學習了learning while doing（《邊干邊學》）這一篇文章，得到很多啟發，對于我們如何在企業開展管理工具類課程的學習很有幫助，現與讀者分享。
　　這個視頻案例以GE公司為例，詳細說明了learning while doing如何在企業中進行。該案例總結了八個關鍵點：
　　

以上八個關鍵點，值得我們在企業內部推進管理工具時參考。企業培訓不像大學教育——知道是什么、為什么就可以了。企業培訓如果不改變受訓者的行為就是一種浪費。
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