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內訓師的“用”

2018-08-27 16:30:30 | 來源:中培企業IT培訓網

內訓師的“用”
  好不容易培養了幾個內訓師,培訓部門也不知該如何使用。一方面,成熟的內訓師多數本職工作比較忙,其直接上司怕耽誤工作也不一定支持其講課,他們就越來越不想講課了;另一方面,不成熟的內訓師又不能確保課程質量。這就需要培訓部門對企業內訓師進行科學管理。
  對內訓師的管理,目前行之有效的方法主要有:
  將內訓師授課作為其績效考核的一部分;積極與內訓師的上司進行溝通,給他一個支持下屬去講課的理由;制定合理的內訓師激勵制度(不僅僅是物質上的激勵,更重要的是培訓師的成就感和榮譽感的滿足)。

標簽: 內訓師

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