隨著云架構(gòu)的普及，云原生概念在提出至今還不到十年的時(shí)間里，經(jīng)歷了爆發(fā)式增長，到近年來進(jìn)入穩(wěn)定期。如今，越來越多開發(fā)者加入到云原生開發(fā)浪潮中，據(jù)《云原生開發(fā)現(xiàn)狀報(bào)告》顯示，全球云原生開發(fā)人員已達(dá) 680 萬。

1、從業(yè)者薪資水漲船高

行業(yè)的火熱發(fā)展使得云原生從業(yè)者的薪資待遇也水漲船高。在國外，據(jù)一份關(guān)于 IBM 的云原生開發(fā)者調(diào)研報(bào)告顯示，在得克薩斯州工作的云原生架構(gòu)師最高可以獲得 279600 美元/年(近 200 萬人民幣)。

這樣的薪資不僅在整個(gè)技術(shù)領(lǐng)域中處于高位，更是達(dá)到了云軟件開發(fā)領(lǐng)域的金字塔頂端水平。

在國內(nèi)，作為技術(shù)背后的創(chuàng)新者、驅(qū)動(dòng)者，各大廠不惜重金聘請(qǐng)?jiān)圃_發(fā)人才，對(duì)于資深的云原生架構(gòu)師來說，待遇更是毫不遜色。

例如華為，在發(fā)布的“云原生解決方案架構(gòu)師”崗位中，開出了年薪50萬起，最高200萬的優(yōu)越條件。

根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，目前云原生相關(guān)架構(gòu)師薪資中位數(shù)約為 37.8K/月，其中，3-5 年架構(gòu)師平均 28.6K/月，入門級(jí) 12K/月起步。

大家都比較關(guān)注的 Kubernetes 工程師崗，大廠普遍給到 30K/月以上，中小型公司也以 20K/月起步。

2、就業(yè)前景未來可期

除了優(yōu)越的薪資之外，云原生架構(gòu)師的就業(yè)前景也是一片光明。

云計(jì)算技術(shù)的不斷發(fā)展與深入正在重塑企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)技術(shù)平臺(tái)，是構(gòu)建現(xiàn)在企業(yè)應(yīng)用的基礎(chǔ)技術(shù)架構(gòu)，無論是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、企業(yè)交易類應(yīng)用，還是大數(shù)據(jù)應(yīng)用，甚至人工智能相關(guān)的負(fù)載等，都需要基于云原生架構(gòu)。

在企業(yè)上云的大趨勢(shì)下，云計(jì)算相關(guān)的工作崗位每年以 26% 的速度增長，人才缺口高達(dá) 150 萬。

企業(yè)在不斷招聘云原生架構(gòu)師人才的同時(shí)，對(duì)于求職者的要求也不斷提高。

3、快速掌握云原生技術(shù)

中培偉業(yè)【云原生架構(gòu)與容器化部署實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營】課程，可以幫助大家開始掌握云原生想知識(shí)，切實(shí)地將DevOps與K8s云端平臺(tái)搭建起來，真正有效地發(fā)揮出微服務(wù)的優(yōu)勢(shì)!