企業(yè)的競爭力在很大程度上取決于項(xiàng)目管理,項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人中扮演著關(guān)鍵角色。項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)是組織和領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)使用有限的資源在有限的時(shí)間內(nèi)完成符合質(zhì)量規(guī)格的任務(wù)。它包括為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)而進(jìn)行的計(jì)劃,組織,指揮,協(xié)調(diào),控制和評(píng)估。項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的核心成員,領(lǐng)導(dǎo)能力是項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵素質(zhì)之一。那么如何培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力?
如何培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力?
成為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的主心骨
項(xiàng)目成立從始至終,都需要項(xiàng)目經(jīng)理主動(dòng)站出來,積極主動(dòng)的讓自己成為這個(gè)項(xiàng)目的核心成員,成為團(tuán)隊(duì)的主心骨,讓團(tuán)隊(duì)成員有一個(gè)心理歸屬,知道項(xiàng)目推進(jìn)的流程、規(guī)范和目標(biāo)。
在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成立初期,是感情最容易建立,也是關(guān)系最脆弱的時(shí)期,歸屬感是最容易被成員所接受的。在項(xiàng)目的中期和后期,在資源協(xié)調(diào)、關(guān)鍵問題的推動(dòng)、關(guān)鍵決策方面,項(xiàng)目經(jīng)理要大膽推進(jìn),主動(dòng)成為團(tuán)隊(duì)的主心骨,帶領(lǐng)項(xiàng)目成員達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。
項(xiàng)目進(jìn)行中要做的幾件事
1.明確現(xiàn)狀、凝聚隊(duì)魂
一個(gè)團(tuán)隊(duì)能不能打勝仗,全看隊(duì)伍的凝聚力。初期,需要讓每個(gè)成員都了解到項(xiàng)目的目標(biāo),有什么困難,如何去完成。
2.了解實(shí)力、知人善用
能不能做好項(xiàng)目管理,關(guān)鍵在于識(shí)人善用,讓每個(gè)人充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,同時(shí)又能了解每個(gè)人的特點(diǎn),做到充分的激勵(lì),就能使項(xiàng)目順利進(jìn)行。
這個(gè)能力不是一蹴而就的,需要多去觀察、多去嘗試,形成自己的用人方法。
3.制定制度
制定制度和流程,讓團(tuán)隊(duì)成員心里有個(gè)流程框架,知道做什么工作,如何進(jìn)行,使用什么資源,對(duì)接哪些人。
制度的建立有助于提升成員的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),制度流程建立后,團(tuán)隊(duì)成員也逐漸凝聚在一起,越來越認(rèn)同團(tuán)隊(duì)。
4.目標(biāo)&希望
目標(biāo)非常重要,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的前進(jìn)方向需要目標(biāo)來指引,所以目標(biāo)應(yīng)該符合實(shí)際,并有一定的前瞻性,而且必須要讓所有成員清楚理解,團(tuán)隊(duì)在做什么,未來會(huì)是什么樣子。
有了目標(biāo)就有了希望,每個(gè)人都在做一件有意義的事情;否則,目標(biāo)不清晰、不明確,做出來的東西改了又改,人心自然就散了,更別談未來。
5.承諾&好處
承諾也就是誠信,每個(gè)人都在關(guān)注項(xiàng)目經(jīng)理的一言一行,做得好大家自然信服,反之,滿嘴跑火車,說了不去做,項(xiàng)目經(jīng)理難言威信。作為項(xiàng)目經(jīng)理,不僅在管理項(xiàng)目還在管人,要真心的去關(guān)心每一個(gè)成員,為項(xiàng)目、為產(chǎn)品、為成員著想。
利益以驅(qū)之,一定的好處可以讓團(tuán)隊(duì)成員更開心的工作,可以有團(tuán)建、聚會(huì)、互送禮物等方式,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該主動(dòng)站出來為大家?guī)磉@些好處。
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