計(jì)算機(jī)軟考證書的具體應(yīng)用方式如下：

1、納入我國(guó)高校人才培養(yǎng)和教學(xué)體系：在很多高校中，軟考納入學(xué)分，初級(jí)、中級(jí)為2分，高級(jí)為3~4分。部分高校還直接將軟考設(shè)置為工程實(shí)踐課程，與學(xué)位掛鉤。另外在有些高校中，軟考對(duì)保研、考研等也有一定的提升資質(zhì)的作用。

2、地方優(yōu)惠政策：在高級(jí)職稱評(píng)定、入戶等方面，政府會(huì)以新時(shí)代引進(jìn)創(chuàng)新人才補(bǔ)貼獎(jiǎng)金5-25萬(wàn)不等。

3、提高工資：在部分集成類公司，軟考證書是必要條件，也是升職定薪的一個(gè)重要評(píng)定因素。

4、積分落戶：在一些積分落戶的城市，軟考證書可以申請(qǐng)加分。

5、評(píng)中/高級(jí)職稱：軟考是計(jì)算機(jī)行業(yè)僅有的，以考代評(píng)職稱資格考試，通過(guò)考試獲得證書的人員，就證明其已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力。

6、增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：可以享受退休中高級(jí)職稱補(bǔ)貼待遇和個(gè)稅補(bǔ)貼等等。

此外，對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，軟考證書也是他們升職加薪、提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要工具。比如，對(duì)于一些在集成類公司工作的員工，擁有軟考證書可能成為他們升職的條件之一;對(duì)于一些在管理崗位上工作的人員，擁有軟考證書也可能會(huì)成為他們提高管理能力和水平的重要工具。

總的來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)軟考證書的具體應(yīng)用方式會(huì)因個(gè)人情況而異，但無(wú)論如何，獲得軟考證書都是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展非常有益的。