CBA認(rèn)證的重點(diǎn)是業(yè)務(wù)，而不是技術(shù)。

CBA業(yè)務(wù)架構(gòu)師認(rèn)證主要關(guān)注業(yè)務(wù)架構(gòu)中涉及的關(guān)鍵概念和技術(shù)，包括業(yè)務(wù)模型、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)規(guī)則和事件、數(shù)據(jù)模型、組織結(jié)構(gòu)等方面的探索和實(shí)踐。這一認(rèn)證注重培養(yǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)師的核心技能和知識(shí)，使他們能夠理解和分析企業(yè)業(yè)務(wù)需求，制定有效的業(yè)務(wù)架構(gòu)方案，并推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)現(xiàn)。

業(yè)務(wù)架構(gòu)師在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中扮演著重要的角色，他們需要了解業(yè)務(wù)需求、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略，以便構(gòu)建有效的業(yè)務(wù)架構(gòu)。他們需要具備強(qiáng)大的溝通能力、分析能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力，以便與不同利益相關(guān)者合作，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)解決方案。

在CBA認(rèn)證中，業(yè)務(wù)架構(gòu)師需要掌握如何運(yùn)用業(yè)務(wù)架構(gòu)方法論和工具來分析業(yè)務(wù)需求、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)模型、制定業(yè)務(wù)規(guī)則和流程，以及如何將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)需求。此外，他們還需要了解如何評(píng)估和優(yōu)化業(yè)務(wù)架構(gòu)，以確保其適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變化。

總之，CBA認(rèn)證的重點(diǎn)是培養(yǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)師的技能和知識(shí)，使他們能夠理解和分析企業(yè)業(yè)務(wù)需求，制定有效的業(yè)務(wù)架構(gòu)方案，并推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)現(xiàn)。這一認(rèn)證注重業(yè)務(wù)架構(gòu)的實(shí)際應(yīng)用和實(shí)踐，而不是單純的技術(shù)能力。