PMP®第七版新考綱按人員管理、過(guò)程管理和商業(yè)環(huán)境管理劃分模塊，規(guī)定每一模塊的考試題目的比例。其中，人員管理試題占比42%，過(guò)程管理試題占比50%，商業(yè)環(huán)境試題占比8%，那么，項(xiàng)目管理的人員領(lǐng)域具體考什么呢?

人員模塊分析：

人員部分主要考查人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)技能，也就是我們平時(shí)所說(shuō)的軟技能，在《PMBOK®指南》第6版中一共提到了17種軟技能，需要考生深刻理解并靈活應(yīng)用，很多軟技能涉及價(jià)值觀判斷，這一點(diǎn)需要注意東西方文化的不同

這17種軟技能是：積極傾聽(tīng)、溝通風(fēng)格評(píng)估、沖突管理、文化意識(shí)、制定決策、情商、引導(dǎo)、影響力、領(lǐng)導(dǎo)力、會(huì)議管理、激勵(lì)、談判、人際交往、名義小組技術(shù)、觀察/交談、改治意識(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。分別融入到14個(gè)任務(wù)中。

新考綱則明確規(guī)定：

研究采用的工作任務(wù)分析證實(shí)，今天的項(xiàng)目管理從業(yè)者在各種各樣的項(xiàng)目環(huán)境中工作，采用不同的項(xiàng)目方法。因此，PMP®認(rèn)證將反映這一點(diǎn)，并納入整個(gè)價(jià)值交付范圍內(nèi)的所有方法。大約一半內(nèi)容將考查預(yù)測(cè)型項(xiàng)目管理方法，一半考查敏捷或混合型方法。

混合型是預(yù)測(cè)型和敏捷型的混合，例如，在同一個(gè)項(xiàng)目中，某些部分采用預(yù)測(cè)型方法，某些部分采用敏捷型方法。預(yù)測(cè)型、敏捷和混合型方法的考查將貫穿人員、過(guò)程和商業(yè)環(huán)境三大領(lǐng)域中，而不是單獨(dú)出現(xiàn)在某一項(xiàng)領(lǐng)域或任務(wù)中。