對于普通企業(yè)而言。

普通企業(yè)由于沒有體量和品牌背書，但要證明自己有足夠的實力能夠接下這個業(yè)務，特別是在項目招標過程中，就特別需要一張具有含金量和權威的證件，這時候企業(yè)就非常需要證書，你能力怎么樣不重要，有證就行。

像在這個類型的企業(yè)里，PMP的價值就非常大了，很有可能給你直接帶來薪資待遇的提升。

對于一線大廠來說。

PMP人手一張，都快爛大街了，更別提優(yōu)勢。

那有朋友要問了，那我就別考了唄？這種想法大錯特錯，所有人都有的東西，說明已經(jīng)變成了基礎，你沒有就是落后。

在一線城市，內(nèi)卷就是這么嚴重，985、211根本算不上什么，一張PMP證書，你有我有大家有，但是你沒有，咋比？

除非你是擁有多年管理經(jīng)驗的PM，經(jīng)歷本身就已經(jīng)足夠吸引人了。

02 正確認識PMP的價值

前面說到，如果你是一個擁有多年管理經(jīng)驗的PM，已經(jīng)吸引了用人單位的注意，再有PMP加持，妥妥的錄用了。

為什么這么說？

首先證明你的學習積極性強

據(jù)我了解，多年管理經(jīng)驗的老PM，一般極度信任自己的經(jīng)驗，喜歡憑感覺做事，也就是常說的“野路子”，對于新興的管理知識和思維不太看得上。

而PMP是一直在不斷更新的證書，跟著學習，在管理經(jīng)驗上不會落后于市場，也從側面能看出你的學習力和學習積極性，這樣的員工是有活力的。

其次，PMP這次的改版，增加了敏捷型管理，越來越適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)節(jié)奏。

如果說之前的PMP重理論更死板，那改版的PMP就更重實踐更靈活，能夠更好的適應企業(yè)生存。

最后，應該始于PMP，而不止于PMP。

PMP本身的價值并不是用來升職加薪，更重要的是多理解實踐，最后形成自己的方法論。

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