眾所周知，PMP認(rèn)證是屬于國(guó)際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，因此PMP認(rèn)證證書含金量是非常高。但是對(duì)于這個(gè)含金量體現(xiàn)在什么地方卻并不清楚。其實(shí)PMP認(rèn)證證書含金量主要體現(xiàn)在四個(gè)方面，最明顯的就是我們個(gè)人能力的提升，然后就是我們學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用范圍比較廣，同時(shí)還可以獲得企業(yè)的認(rèn)可，然后是給予升值加薪，收入的提升。下文是詳解。

　　PMP認(rèn)證證書含金量體現(xiàn)在什么地方？

　　其一：自身能力的提升

參加PMP認(rèn)證與考試的過程，同時(shí)是一個(gè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)和鞏固項(xiàng)目管理知識(shí)的過程。這個(gè)過程將幫助PMP?認(rèn)證參加者將以往的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)與系統(tǒng)的項(xiàng)目管理知識(shí)結(jié)合起來，互為印證，達(dá)到理論是實(shí)踐的結(jié)合，從而深化自己對(duì)項(xiàng)目管理的認(rèn)識(shí)。

　　其二：應(yīng)用范圍廣

PMP?認(rèn)證所學(xué)到的項(xiàng)目管理知識(shí)體系是通用的，不管你是什么行業(yè)的其項(xiàng)目管理思維與方法都是可以用到的。

　　其三：企業(yè)的認(rèn)可

目前國(guó)內(nèi)很多的大型企業(yè)在招聘的時(shí)候會(huì)有一條“擁有PMP?的項(xiàng)目經(jīng)理優(yōu)先”，而且在一些大型招投標(biāo)活動(dòng)中是要求對(duì)方的項(xiàng)目經(jīng)理是需要有PMP?才具有參與資格的。而且由于大型企業(yè)的認(rèn)可，自然會(huì)引起中小型企業(yè)的重視,所以擁有PMP?的發(fā)展前景還是很大的。

　　其四：收入的提升

通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)中的分析，取得PMP?培訓(xùn)后相比培訓(xùn)前工資平均提高了10.2%。

　　薪資影響影響因素：

1、PMP認(rèn)證提升競(jìng)爭(zhēng)力；

2、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?/p>

3、職業(yè)級(jí)別：

級(jí)別的區(qū)分，如高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理，中級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理等；也可從項(xiàng)目管理知識(shí)分類，如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目集經(jīng)理、項(xiàng)目組合經(jīng)理等。職級(jí)越高薪酬就越高，多項(xiàng)目經(jīng)理通常比單項(xiàng)目經(jīng)理工資高。

4、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)規(guī)模；

5、項(xiàng)目規(guī)模與復(fù)雜度。

PMP認(rèn)證在國(guó)際上已經(jīng)建立了足夠高的地位，得到了國(guó)際許多大型企業(yè)的認(rèn)可。企業(yè)項(xiàng)目中沒有PMP也就無法與合作伙伴更好的合作。因?yàn)镻MP的管理方法和思維都是一致的。企業(yè)中有PMP代表這家公司有一定的實(shí)力，能夠在企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)中把握占據(jù)優(yōu)勢(shì)，把握主動(dòng)權(quán)。

據(jù)了解，近幾年來，隨著PMP含金量和知名度逐步上升，考取了PMP的人士工資標(biāo)準(zhǔn)也得到了提高，普遍達(dá)到了30-40萬年薪。甚至在一些高新科技行業(yè)，PMP項(xiàng)目管理人的工資能夠達(dá)到50萬以上的年薪水平。

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