一般來說，當我們是項目經(jīng)理時，我相信你一定已經(jīng)聽說過PMP證書。同時你可能會發(fā)現(xiàn)周圍有很多人持有PMP證書。眾所周知，PMP證書是對企業(yè)項目管理能力的提升證書。但是讓很多企業(yè)困惑的是，很多人通過PMP認證實踐能力不明顯，那么這個原因是什么？哪些職位可以提高PMP含金量？下文總結了三點關于PMP認證實踐能力不明顯的原因，以下是詳細介紹。

　　通過PMP認證實踐能力不明顯的原因？

第一，在進行PMP認證之后并不意味著在實際工作崗位中管理能力就可以得到質的改變，因為從標準上看不同管理項目層次標準都在更新，因此就導致取得證書后如果不繼續(xù)深入學習并且把知識運用到實踐的話依然出現(xiàn)管理能力沒有明顯提升的情況。

第二，在進行PMP認證之后只能說明持有證書人員在理論層面已經(jīng)具有非常高的能力，但是實際運用到實際的話情況未必和預期的相同，還需要在實際工作中繼續(xù)磨練才行，這才是作為PMP認證人員應該有的心態(tài)，也是這種心態(tài)讓證書持有者可以真正的提高自身的管理能力。

第三，現(xiàn)在PMP證書的持有者越來越多，導致有的地方企業(yè)中都是認證人員，但是在很多企業(yè)卻是求不來PMP證書持有者，這種不平衡也是導致只有少數(shù)PMP持有者才能發(fā)揮實力，任何技能長期不使用就會退化，尤其是管理能力更是對工作內容環(huán)境有很深的要求，這也是導致很多認證人員依然無法發(fā)揮價值的原因，還有就是企業(yè)本身的管理制度是否適合國際管理體系，畢竟PMP證書本身就是國際管理協(xié)會頒發(fā)的證書。

剛才提到的幾個原因就是PMP認證人員為何在實際管理工作中發(fā)揮的實力不穩(wěn)定的原因，因為獲得認證只是證明了在理論層面達到一定的高度，但是真正應用于實際工作還需要很多因素才行，因此不能讓認證和實力劃等號，而是客觀的來分析才行。

　　哪些企業(yè)職位可以提高PMP證書含金量？

第一，想要把PMP證書含金量發(fā)揮出來就要早點考取，同時確保自己會在管理職位上任職。哪怕是剛剛畢業(yè)的大學生其實也可以考取PMP證書，這樣當應聘新公司的管理職位時拿出來的PMP證書價值是不亞于學歷證書的，尤其是面試中往往通過PMP考試的人都是具有實力而且自信的人，因此基本上可以在面試中擊敗競爭對手，而這時就體現(xiàn)出PMP證書的價值。

第二，對于已經(jīng)在管理職位工作的人來說如果是在外企工作甚至在國外工作的話PMP證書含金量會體現(xiàn)的更加明顯，因為作為國際管理協(xié)會頒發(fā)的證書PMP證書是全球通用的，在外企和國外的企業(yè)都相當于從業(yè)資格證書。另外如果就職的企業(yè)經(jīng)常要參加競標的話，那么PMP證書含金量會被更大成熟的挖掘，因為在競標活動中會考察每個競標團隊中PMP證書的持有量，這可以大幅度的提高中標概率。

第三，還有一種情況就是在很多企業(yè)和管理協(xié)會中持有PMP證書的人都會得到相對應的經(jīng)濟補貼，而且因為本身考取PMP證書就代表過硬的實力，因此也會在工作中被委以重任。

上述就是關于通過PMP認證實踐能力不明顯的原因，以及哪些職位可以提高PMP含金量的全部內容，想了解更多關于PMP認證的信息，請繼續(xù)關注中培偉業(yè)。